Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Варианты ответов
Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника
Наличие у работника дисциплинарного взыскания (правильный ответ)
Видеофиксация систематического невыполнения работы в соответствии с трудовым договором
Зарегистрированные систематические опоздания на работу
