Охрана труда считается одной из важнейших областей в трудовом процессе. Она подразумевает наличие управленческой системы, которая отвечает за здоровье, сохранение жизни и безопасность сотрудников на рабочем месте. Регулируется система законодательно закрепленными документами, предполагает проведение различных социально-экономических, правовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и подобных мероприятий. В их перечень входит вводный инструктаж по охране труда. Он считается одним из основных мероприятий, которые направлены на поддержание безопасных условий труда. Осведомленность работников о правилах и запрещенных действиях на рабочем месте, особенно в среде с наличием опасных факторов, является залогом безопасного производственного процесса.
Проведение инструктажа по охране труда регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно части 1 статье 212, на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. С целью выполнения данных обязательств проводятся инструктажи по охране труда.
Вводный инструктаж по охране труда
Вводный инструктаж предполагает беседу с новым сотрудником на тему охраны труда в организации. Это могут быть:
- Работники, командированные в организацию.
- Работники сторонних организаций, которые выполняют работу на выделенном участке.
- Учащиеся учреждений образования, которые проходят производственную практику на базе организации.
- Другие лица, участвующие в деятельности предприятия.
Лица, находящиеся на подконтрольной территории или посещающие производственные подразделения предприятия, также могут пройти вводный инструктаж по охране труда по требованию руководителя.
По мере прохождения инструктажа освещается информация по поводу:
- Вредных факторов на производстве.
- Применения безопасных методов и приемов выполнения работ.
- Требований охраны труда, которые содержатся в локальных нормативно-правовых актах.
- Основных мер безопасности на предприятии.
- Правил пользования средств индивидуальной и коллективной защиты.
- Плана действий при чрезвычайных ситуациях.
- Правил противопожарной безопасности.
- Особенностей противопожарной вентиляции здания.
Мероприятие может проводиться в форме беседы либо с использованием средств мультимедиа. После завершения ознакомления работников с информацией должен быть проведен опрос по поводу усвоенных знаний.
Проведение инструктажа обязательно при каждом заключении нового срочного договора со старым сотрудником. Такое же правило действует в случае, когда новый договор с сотрудником перезаключили через увольнение.
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по охране труда. Допустим и другой вариант, когда инструктаж проводит работник, которому поручил данное задание руководитель. Бывают случаи, когда таких сотрудников назначается несколько для ситуаций, когда один из них отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. Руководитель имеет право принять такое решение несмотря на то, есть на предприятии специалист по охране труда, либо нет. Данное правило оговорено в письме Минтруда от 09.08.2016 № 15-2. Учебный центр проводит обучение и контроль знаний по теме охраны труда, обучает специалистов для проведения инструктажей. Такой центр обязуется иметь аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205.
Рекомендации к обучению специалистов имеются в нормативно-правовом акте: Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда от 13.01.2003 №1/29.
Задача проведения беседы по правилам охраны труда решается непосредственным руководителем работ. Например, если в цеху трудятся несколько бригад, то ответственность за проведение лежит на бригадах, но не на начальнике всего цеха.
На счет специалиста, который проводит инструктаж по охране труда, может возникнуть ряд вопросов. Основные из них связаны с отсутствием такой должности на предприятии.
В случае, если фирма имеет в своей структуре удаленные филиалы, то с работниками данного подразделения могут провести инструктаж те работники, на которых возложил такие обязанности руководитель. В этой ситуации следует учитывать, что филиалы не относятся к отдельным юридическим лицам и подчиняются положениям, которые приняты в головной организации.
Инструктаж должен проводиться в специально оборудованном помещении.
Законодательное регулирование охраны труда
Проведение инструктажа сопровождается сводом правил и норм. Перечень основных нормативно-правовых актов, влияющих на данный процесс, выглядит следующим образом:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Гражданский Кодекс Российской Федерации.
- Порядок обучения от 2003г. № 1/29.
- Локальные законодательные акты.
