Охрана труда включает в себя правовые, социальные, экономические, лечебно-профилактические, санитарные, реабилитационные и иные мероприятия по созданию и поддержанию безопасных условий труда. Регулируются данные процессы Трудовым Кодексом Российской Федерации. Определение понятию дается в статье под номером 209.
Трактвка понятия и цели охраны труда
В первую очередь охрана труда — это создание безопасных условий для работы трудящихся. Если взять за основу более широкое определение, то охрану труда можно рассматривать как совокупность всех норм, охраняющих трудовые права работников. Сюда входит и создание необходимых условий гигиены, и свод разного рода мероприятий, и психологические моменты, направленные на создание эмоциональной безопасности и хорошего психологического климата в коллективе. Трудовой кодекс Российской Федерации подразумевает многоплановость данного явления. В целом, рассматриваемое понятие можно назвать комплексным, так как оно включает в себя множество аспектов. В первую очередь, юридической аспект, далее — социальный, экономической, организационный, технический. Все эти сферы в рамках предприятия должны грамотно и слаженно взаимодействовать между собой для того, чтобы труд работников был осуществлен с учетом всех норм, и работа не сказывалась отрицательно на здоровье кадров.
В узком смысле охрана труда — это выполнение предписанных стандартов, которые определены законодательством. Узкая трактовка понятия подразумевает выполнение правовых норм и правил, совершение действий, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращающих профессиональные заболевания и травмы. Необходим контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Не могут быть не учтены правила техники безопасности, которые регулирует непосредственно каждая организация. Производственной санитарии, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и нейтрализация вредных воздействий окружающей среды — все это относится к охране труда в узком понимании.
Отдельным моментом выступают нормы, касающиеся труда женщин и лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
Целью охраны труда считается создание и поддержание безопасных условий на рабочем месте. Цель предполагает под собой наличие более конкретных задач. В это случае, можно сказать, что охрана труда — это выполнение следующих задач:
В первую очередь, это защита работника от воздействия вредных производственных факторов, угрожающих здоровью и физической безопасности.
Во-вторых, это обеспечение компенсациями при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
В-третьих, это проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.
Цели и задачи данного аспекта регулирует трудовое законодательство государства.
Законодательное регулирование охраны труда
Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько нормативно-правовых актов. Сюда относится Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, кодекс законов о труде, основной закон защиты труда. Дополнительно законодательное регулирование подкреплено нормативами, директивами и юридическими актами, государственными стандартами и инструкциями.
В Конституции Российской Федерации основными статьями, отвечающими на вопросы по данной теме, являются статья 139 и 143, расположенные в Главе 9. В них описаны основные нормы охраны труда и возлагаемая ответственность на администрацию в случае невыполнения тех или иных нормативных инструкций. Помимо этого, статья 37 Конституции устанавливает следующее: «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».
Согласно статье 4 основного закона по охране труда, специалист имеет право на здоровые и безопасные условия производства, компенсацию за производственные травмы и болезни, информирование о наличии производственного вреда для здоровья и обеспечение персональными средствами защиты за счет компании. Пример средств защиты представлен на иллюстрациях.
Вопросами обеспечения безопасных условий на рабочем месте занимаются также министерства. Они выпускают инструкции и рекомендации по здоровью и издают технические стандарты в рамках определенных областей труда.
Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит свод правил и законов по данной теме в главах 33-36. Сведения, расположенные в нем, подкрепляют все вышесказанное.
Ответственность за условия на рабочем месте несет администрация и работодатель. Оказывать влияние на данный процесс может бюро по технике безопасности и гигиене труда, если организация предусматривает наличие такового. Подразделение отвечает за оценку качества условий, в которых работают специалисты.
Социально-экономическое значение охраны труда
Условия, в которых трудятся профессионалы, прямым образом влияет на эффективность выполняемых ими задач и качество их работы в целом. В масштабе целого производства это имеет глобальный эффект. Неудовлетворенность трудящихся приводит к текучести кадров, окончании работы раньше пенсионного срока и смену места работы или в целом профессии. Даже в случае, когда работники остаются на прежнем месте работы, но их здоровье страдает по причинам вредных условий на предприятии, это отрицательно сказываются на производительности их труда и репутации работодателя.
