[email protected]
+7 (812) 703-81-44
билет 6
ОТ 151.14 Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Что из перечисленного относится к категории “принудительный труд”?
Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке
Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
Какой из перечисленных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации?
Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения
Работник заявил о расторжении трудового договора устно
Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении
В каком размере предусматривается оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Не менее чем в двойном размере оплаты труда
В полуторном размере оплаты труда
В тройном размере оплаты труда
По усмотрению работодателя
Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации?
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации
Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний
В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?
В течение шести месяцев
В течение двенадцати месяцев
В течение восемнадцати месяцев
В течение трех месяцев
В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?
В течение месяца
В течение недели
В течение двух недель
В течение трех месяцев
При какой численности рабочих мест на этаже должны быть вывешены поэтажные планы эвакуации людей при пожаре?
При любой численности
Только если число постоянных рабочих мест больше 20
При численности 10 и более человек
При численности 5 и более человек
В какой срок после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан направить пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае?
В течение суток
В трехдневный срок
По первому требованию пострадавшего
В течение одного месяца
Что из перечисленного соответствует понятию “охрана труда”?
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств
Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
Какие продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
Ежедневный перерыв - не более двух часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часов
Ежедневный перерыв - не более полутора часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов
Ежедневный перерыв - не более двух часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов
Ежедневный перерыв - не более часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часов