билет 8 — Спецодежда TEZRO

Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

Допускается только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должностиДопускается только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностейДопускается в любом случаеНе допускается

Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работникаНаличие у работника дисциплинарного взысканияВидеофиксация систематического невыполнения работы в соответствии с трудовым договоромЗарегистрированные систематические опоздания на работу

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работникомДля подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в судДля рассмотрения индивидуальных трудовых споровДля обжалования судебного решения принятого по индивидуальным трудовым спорам

Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителейСамостоятельное структурное подразделение с подчинением техническому руководителю организацииСлужба охраны труда входит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналомСамостоятельное структурное подразделение с подчинением заместителю руководителя организации по производству

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий трудаРаботодатель своими силамиПредставитель государственной инспекции трудаРаботодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На работодателяНа службу охраны труда организацииНа профсоюзную организациюНа самих работников

Какое из перечисленных условий, относящееся к ответственности за причинение вреда, указано неверно?

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вредаЗаконом может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вредаЗаконом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вредаПричинитель вреда может переложить установленную на него обязанность выплатить компенсации потерпевшим на лицо, не являющееся причинителем вреда

Что не соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания?

При установлении предварительного диагноза - "острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание и сообщение работодателюТерриториальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работникаВ случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работникаУчреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз

Что из перечисленного относится к категории «принудительный труд»?

Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядкеРабота, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиРабота, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

22 рабочих дня28 календарных дней20 календарных дней24 рабочих дня