билет 16 – Спецодежда TEZRO

Имеет ли право работник в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Имеет право, но не более трех месяцев в годуИмеет право, но только с согласия руководителя основного места работыНе имеет праваИмеет право

Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

Правила внутреннего трудового распорядкаТрудовой договорДолжностная инструкцияКоллективный договор

В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

Только в целях оценки качества и достоверности проведения специальной оценки условий трудаТолько в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями трудаТолько в целях оценки фактических условий труда работниковВо всех перечисленных целях

Что из перечисленного не соответствует целям системы управления охраной труда?

Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельностиЦели должны быть согласованными с требованиями соответствующих и применимых национальных законов и правил, а также с техническими и коммерческими обязательствами организации, относящимися к охране трудаЦели должны быть доведены для представления в органы надзора и контроляЦели должны быть реалистичными и достижимыми

Кто и с какой периодичностью организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников?

Представитель профсоюзного органа не реже одного раза в 10 летСлужба (специалист) охраны труда не реже одного раза в 7 летРаботодатель не реже одного раза в 5 летИнструкции по охране труда для работников не подлежат проверке и пересмотру

Кто определяет отнесение персонала к группе I по электробезопасности?

Руководитель организации (обособленного подразделения)Территориальный орган РостехнадзораГосударственный инспектор трудаКомитет (комиссия) по охране труда организации

Какой максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”?

Не превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Какие существуют способы временной остановки наружных кровотечений?

Только наложение давящей повязки или кровоостанавливающего жгутаТолько форсированное сгибание и фиксирование конечностиТолько придание приподнятого положения поврежденной конечностиТолько прижатие кровоточащего сосудаВсе перечисленные способы временной остановки кровотечений применимы на практике

На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срокНа срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срокаНа неопределенный срок или на определенный срок не более пяти летНа срок не более семи лет

В каком размере предусматривается оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые три часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые два часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере