билет 12 – Спецодежда TEZRO

При каких условиях физические лица имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателей?

По достижении ими 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме, не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме, с 14 лет при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)По достижении ими 16 лет, при условии наличия собственного заработка для обеспечения выплаты заработной платы своим работникамПо достижении ими 17 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также, не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Социально-экономическиеСоциально-трудовыеТрудовыеЭкономические

К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублейК дисквалификации на срок от 1 года до 3 летК наложению административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублейК предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 10 000 до 30 000 рублей

Какие документы системы управления охраной труда не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению?

Только журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеванияхТолько результаты контроля функционирования системы управления охраной трудаТолько записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работниковВсе перечисленные документы

Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

Какой документ необходимо оформить перед непосредственным началом проведения рабочим персоналом работ повышенной опасности при обслуживании сетей водоснабжения и выполнения газоопасных работ?

Акт проведения работНаряд-допуск на производство работПлан проведения работПлан организации работ

На какие работы распространяются требования “Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями”?

На работы, выполняемые с применением технических устройств в составе технологического оборудованияНа работы, выполняемые с применением оргтехникиНа работы, выполняемые с применением ручного пиротехнического инструмента и приспособленийНа работы, выполняемые с применением транспортного оборудования

В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?

В случае если происходит замена только половины от установленного объемаНа основании устной просьбы работникаНа основании письменного заявления работника, если замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договоромНе разрешается ни в каком случае

Кем устанавливается степень вины застрахованного, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органомКомиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаРаботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаРегиональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя

Какими законодательными и иными нормативными правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне