билет 27 – Спецодежда TEZRO

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работыСодержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Какую суммарную массу груза разрешается перемещать вручную за смену при подъеме с пола юноше в возрасте 16 лет?

500 кг600 кг700 кг800 кг

При какой численности работников в организации структура системы управления охраной труда может быть упрощенной при соблюдении государственных нормативных требований охраны труда?

Менее 15 человекМенее 20 человекМенее 25 человекМенее 50 человек

В каком из перечисленных случаев инструкции по охране труда для работников досрочно не пересматриваются?

При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране трудаПри изменении условий труда работников, внедрении новой техники и технологииПо результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийПри замене опытного работника на вновь принятого

Для реализации каких целей проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?

Для выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторовДля своевременного выявления у работников ранних признаков инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путемДля своевременного проведения культурно-массовых и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работниковДля реализации всех перечисленных целейДля динамического наблюдения за состоянием здоровья семей работников, получивших хроническое заболевание на производстве

На какой срок разрешается выдавать наряд-допуск со дня начала работ в действующих электроустановках?

На срок не более 15 календарных днейНа срок не более 10 календарных днейНа срок не более 20 календарных днейНа срок не более 25 календарных дней

Кто должен обеспечивать содержание и эксплуатацию инструмента и приспособлений в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя?

Только работодательТолько работники, эксплуатирующие инструмент и приспособленияТолько квалифицированный работник, назначенный работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии инструментаВсе перечисленные лица

На какой глубине запрещается рыхление грунта над кабелем с использованием отбойных молотков, ломов и кирок при нормальной глубине его прокладки?

Более 0,3 мБолее 0,25 мБолее 0,2 мБолее 0,15 м

Каков порядок действий при освобождении пострадавшего от действия электрического тока при напряжении до 1000 В?

Отключить электрооборудование, надеть диэлектрические перчатки, оттащить пострадавшего не менее чем на 4 м от источника токаНадеть диэлектрические перчатки, отключить электрооборудование и освободить пострадавшего от контакта с электрооборудованием или электрическими проводамиНадеть диэлектрические перчатки и освободить пострадавшего от контакта с электрооборудованием, подложив диэлектрический коврик

Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцииРаботодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную платуРаботник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателяРаботник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору